Gdzie znaleźć Ukraińców do pracy?

Coraz więcej polskich firm decyduje się na zatrudnianie pracowników z Ukrainy. Jak jednak znaleźć osoby odpowiednie na dane stanowisko i jak przeprowadzić skuteczną rekrutację?

Pracownik z Ukrainy szuka pracy, czyli gdzie szukać chętnych?

Samodzielne poszukiwanie pracowników z Ukrainy może być trudne dla polskiego przedsiębiorcy wymaga zamieszczania ogłoszeń na wielu portalach internetowych, skorzystania z pomocy Urzędu Pracy, zmagania się z wieloma formalnościami oraz, przede wszystkim, zajmuje bardzo dużo czasu. O wiele korzystniejszą alternatywą jest skorzystanie z agencji pracy tymczasowej, specjalizującej się w zatrudnianiu pracowników z Ukrainy i Białorusi, np. http://www.pracowici.pl/pracownicy-z-ukrainy/ . Profesjonalna firma zajmie się wszystkimi etapami rekrutacji, od poszukiwania kandydatów o odpowiednich kwalifikacjach, spełniających oczekiwania pracodawcy, po dopełnienie wszystkich niezbędnych formalności.

Skorzystanie z usług agencji to ogromne ułatwienie dla przedsiębiorcy, znacznie skraca bowiem czas rekrutacji i pozwala dotrzeć do osób o pożądanym doświadczeniu i umiejętnościach w branży. Dodatkowo właściciel firmy może mieć pewność, że zatrudnia osoby sprawdzone, o udokumentowanych kwalifikacjach i aktualnych badaniach. Dodatkowo przedsiębiorca oszczędza także swój czas, który w innej sytuacji musiałby poświęcić na szukanie odpowiednich kandydatów i przeprowadzanie rozmów rekrutacyjnych.

Pracownicy z Ukrainy jakie są korzyści dla przedsiębiorcy?

Pracownik z Ukrainy to obecnie bardzo poszukiwana pomoc w wielu branżach nie tylko budowlanej i przemysłowej. Polscy przedsiębiorcy chętnie zatrudniają osoby zza wschodniej granicy, ponieważ:

- pracownicy z Ukrainy posiadają bardzo wysoką motywację do zajęć zarobkowych, ponieważ właśnie w tym celu przyjechali do kraju,

- nie mają oni problemu z kontaktem z innymi współpracownikami oraz z przełożonymi, większość osób zna język przynajmniej na poziomie podstawowym,

- pracownik z Ukrainy cechuje się bardzo wysoką dyspozycyjnością, chętnie podejmuje się pracy w systemie zmianowym, zleceń w weekendy oraz wyjazdów na delegacje,

- zazwyczaj są to młode i sprawne osoby, gotowe podjąć się pracy na stanowiskach niższego i średniego szczebla, często posiadające doświadczenie w branży,

- można wśród nich znaleźć także fachowców o wysokich kwalifikacjach,

- są to osoby, które rzadko zmieniają pracodawcę, dlatego firma zyskuje pomoc, na którą może liczyć.

Właściciel firmy, który zdecyduje się na zatrudnienie pracowników z Ukrainy, zyskuje więc osoby o odpowiednich kwalifikacjach, które chętnie podejmą się realizowanych przez firmę zadań przy różnych systemach pracy. Może dzięki nim zbudować pewny zespół, który świetnie sprawdzi się przy pracy sezonowej, dodatkowych zleceniach oraz w innych sytuacjach.

Leasing pracowniczy korzystne rozwiązanie dla każdej firmy

Przedsiębiorcy mogą skorzystać z opcji leasingu pracowniczego oznacza to wynajem pracowników zatrudnionych przez firmę zewnętrzną. Jest to bardzo korzystna opcja, pozwalająca wypożyczyć wykwalifikowane i doświadczone osoby do realizacji konkretnych zadań. Sprawdza się świetnie szczególnie w sytuacjach, kiedy firma potrzebuje większej ilości pracowników jedynie sezonowo, np. do realizacji dodatkowych, większych zleceń może w ten sposób odciążyć swój stały zespół, wspomagając go pracownikami z Ukrainy o odpowiednich umiejętnościach.

Leasing pracowniczy jest rozwiązaniem dla wielu firm z sektora przemysłowego i budowlanego, ale nie tylko z takiej opcji korzysta coraz więcej przedsiębiorstw, działających w różnych branżach, ze względu na opłacalność takiego rozwiązania. Można bowiem dzięki temu uniknąć wszystkich kosztów, związanych z zatrudnianiem nowych osób.