Urząd Miasta Częstochowy z Certyfikatem Równości Płac potwierdza przejrzystość polityki wynagrodzeń

Podczas kongresu w Krakowie prezydent Częstochowy odebrał wyróżnienie, które ma świadczyć o równości i jawności płac w miejskiej administracji. To ruch wyprzedzający unijną dyrektywę, który ma przemówić do pracowników i mieszkańców.

• Certyfikat Równości Płac i audyt wynagrodzeń
• Częstochowa wyprzedza unijne wymogi

Certyfikat Równości Płac i audyt wynagrodzeń

Miasto przeszło szczegółowy audyt, który jest podstawą przyznawania Certyfikatu Równości Płac. Dokument przyznawany przez projekt Dziennika Gazety Prawnej oznacza, że pracodawca wdrożył zasady transparentnego wynagradzania i spełnił wymagane kryteria dotyczące równości płac niezależnie od płci. W praktyce oznacza to porządkowanie zasad zatrudniania, rekrutacji i awansów oraz większą czytelność reguł dla osób zatrudnionych w urzędzie.

“To w takich miejscach jak Urząd Miasta ludzie załatwiają swoje codzienne sprawy. Tam kształtuje się ich zaufanie do instytucji publicznych. Dlatego tak ważne jest, aby to właśnie lokalne samorządy były na czele zmian związanych z równością płac.”

• Krzysztof Matyjaszczyk, prezydent Częstochowy

“Certyfikat Równości Płac jest dla nas marką społecznej odpowiedzialności. Pokazuje jasno, że wdrażamy realne działania na rzecz równego traktowania pracowników. Nie czekamy biernie na odgórne regulacje, lecz je wyprzedzamy.”

• Krzysztof Matyjaszczyk, prezydent Częstochowy

Częstochowa wyprzedza unijne wymogi

Wyróżnienie zostało wręczone 19 listopada podczas dwudniowego Międzynarodowego Kongresu Ekonomii Wartości (OEES) w Krakowie. Zdaniem władz miejskich zdobycie certyfikatu przed wejściem w życie unijnej dyrektywy o jawności wynagrodzeń zaplanowanej na 2026 rok pokazuje gotowość do wdrażania wspólnotowych standardów. Organizatorzy podkreślają, że takie nagrody wzmacniają wizerunek pracodawcy jako transparentnego i odpowiedzialnego społecznie.

na podstawie: UM Częstochowa.