Kogo szukają pracodawcy w Częstochowie - lista zawodów deficytowych i nadwyżkowych

W Częstochowie prognozy rynku pracy coraz wyraźniej wskazują, gdzie zabraknie rąk do pracy, a gdzie będzie ich za dużo. W miejskim urzędzie eksperci analizowali lokalne potrzeby - od medycyny po branże rzemieślnicze i transport. Wyniki Barometru Zawodów pokazują, które zawody warto rozważyć planując karierę lub szkolenia.

• Jak eksperci oceniają sytuację w Częstochowie po panelu roboczym
• Co wyłonił Barometr Zawodów - braki i nadwyżki w zestawieniach

Jak eksperci oceniają sytuację w Częstochowie po panelu roboczym

Powiatowy Urząd Pracy w Częstochowie przygotował krótkoterminową prognozę zapotrzebowania na pracę, znaną jako Barometr Zawodów. Badanie dzieli zawody na trzy kategorie: deficytowe, zrównoważone oraz nadwyżkowe i ma charakter prognostyczny dla najbliższego roku. Prognoza przygotowana była w oparciu o panel ekspertów, który odbył się jesienią i posłużył do opracowania scenariuszy dla powiatu częstochowskiego, miasta oraz województwa.

Raport ma wspierać planowanie działań związanych z zatrudnieniem i edukacją, dlatego jego wyniki powinny brać pod uwagę zarówno pracodawcy, jak i osoby szukające pracy czy instytucje szkoleniowe.

Co wyłonił Barometr Zawodów - braki i nadwyżki w zestawieniach

Wyniki prognozy na 2026 rok wskazują wyraźne priorytety i obszary nadmiaru podaży pracy. W skrócie, w regionie braki występują głównie w zawodach związanych z ochroną zdrowia, budownictwem, elektroniką i transportem. Lokalne nadwyżki pojawiają się natomiast w kilku zawodach usługowych i administracyjnych.

Najważniejsze grupy wskazane jako deficytowe:

• profesje medyczne
• samodzielni księgowi
• cieśle
• dekarze
• elektronicy i elektrotechnicy
• kierowcy ciągników siodłowych

Przykłady zawodów wskazanych lokalnie jako nadwyżkowe:

• obuwnicy
• przedstawiciele handlowi
• specjaliści nauk humanistycznych
• technicy
• ekonomiści
• ślusarze

Raport dostępny jest w formie publicznej na portalu poświęconym Barometrowi Zawodów i może być wykorzystywany do celów doradczych i edukacyjnych przez instytucje wspierające zatrudnienie.

Osoby planujące ścieżkę zawodową, pracodawcy i placówki szkolne mogą skorzystać z wyników, by lepiej dopasować ofertę kształcenia i rekrutacji do realnych potrzeb rynku.

W kolejnych krokach warto przyglądać się szczegółowym tabelom dla powiatu częstochowskiego i miasta Częstochowa, które pokazują różnice w zapotrzebowaniu między obszarami.

Co to oznacza dla mieszkańców i kogo to dotyczy najbardziej Dla osób poszukujących zatrudnienia to sygnał, że popyt koncentruje się teraz na zawodach technicznych, budowlanych, medycznych i w transporcie. Dla młodych ludzi wybierających kierunek kształcenia i dla doradców zawodowych to konkretne wskazówki, gdzie może być najłatwiej znaleźć etat lub doinwestować w kursy i certyfikaty. Z kolei pracodawcy powinni rozważyć programy szkoleniowe i współpracę z instytucjami szkolącymi, by uzupełnić braki kadrowe. Powiatowy Urząd Pracy w Częstochowie oraz raport Barometr Zawodów pozostają podstawowym punktem odniesienia dla planowania tych działań.

na podstawie: Urząd Miasta Częstochowy.